2018年3月6日，某公司上班的妇女袁某在入职第二年就赴美生子，但是她当时向公司请假请的是病假，这就让公司方面认为袁某不遵守医嘱，请假的理由和假期做的事情无关，所以并没有批准她的请假事宜，终认定袁某旷工将其开除。
据了解，袁某本是公司某部门的经理，入职的第二年8月份请了10天的病假，随后就在这期间赴美生子，但是公司在了解事情后认为，袁某请的是病假却去美国生子，这种行为增加了增加了流产风险和用工成本，所以就没有批准她的请假，随后在经过10天后又认为袁某请假未批准却一直不在岗，这是属于旷工行为所以就把她给开除了。
所以在生完孩子后袁某就把公司告上了法庭，她认为自己赴美生子公司是提前知道的，而自己提供的美国病例公司却不认可一定要她提供北京的，这就是无形之中做出的开除她的前奏，但是该公司方面认为袁某是请的病假却是赴美生子，作为部门经理袁某理应知晓和熟悉公司的请假流程和要求，结果在病假之后未到岗就属于旷工，公司开除她没问题。
由于袁某一开始提起的是劳动仲裁，不过被朝阳仲裁委认定，袁某未到岗属于旷工，而且提交的《外国医生证明》是英文版，没有经过专业机构的翻译所以不予采纳。目前袁某不服仲裁结果，再次将原公司告上了法庭。
其实有很多孕妈妈担心赴美生子请假被辞退，试管之窗做为赴美生子服务的专家，在此提醒一下诸位计划赴美生子的孕妈妈们，为了避免被辞退现象的发生，请假去美国待产时务必注意的几点事项：
一、 基础事项：提供真实可考的休假凭证，并按规定走申请流程。
休假明明是个占理的事情，因为不必要的问题受到影响就得不偿失了。所以，孕妈妈务必在休假前与公司的相关部门了解清楚具体规定和流程，并且不要因为是赴美生子就提供虚假、伪造、变造的病假条，在无真实医嘱的情况下休假，可是属于旷工的。
二、 中级事项：赴美生子重要档案进行翻译和公证。
原则上，向单位申请产假应与实际情况一致，否则公司有权单方解除劳动合同。所以，在国内医院开具预产诊断证明，证明可安全登机。同时回国后，将住院证明、出生证等重要文件，保留一份翻译和公证件交给公司，办理报销及产假补助等事宜，这样国内也是认可的。
三、 高级事项：尽量少在社交媒体上发游玩内容。
赴美生子期间，孕妈妈去到各个景点、风景优美的地方游玩，无论是从个人意愿和身心需要，都是正常且有必要的。而大家都会习惯性在微博、微信之类社交平台上秀美图，殊不知，这种行为在国内职场上十分忌讳，毕竟你是休产假而非年假，对其他员工的心情会产生一定影响。另外，公司的规章制度虽然未必对员工的休假地点作出限定，但是休假期间的行为应当与其请假事由相符，否则就容易给公司做一些不地道事情提供借口了。
总而言之，试管之窗提醒想要赴美生子的妈妈们，请假时一定要注意以上这几点！不要留下任何漏洞，同时与公司妥善协商请假事宜。
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